देश की प्रमुख सुरक्षा एजेंसी, CISF (केंद्रीय औद्योगिक सुरक्षा बल), ने अपनी नई मानव संसाधन (HR) पॉलिसी को लागू किया है, जो सुरक्षा बल के कर्मचारियों के लिए कई महत्वपूर्ण बदलावों और सुधारों का प्रस्ताव करती है। इस नई पॉलिसी का उद्देश्य सुरक्षा बल के कर्मचारियों के लिए कार्य-जीवन संतुलन में सुधार करना और उभरती सुरक्षा चुनौतियों का सामना करने के लिए कर्मचारियों को आवश्यक ज्ञान और तकनीकी कौशल से लैस करना है।
नई नीति में बदलाव: डोमेन विशेषज्ञों की नियुक्ति और पोस्टिंग में लचीलापन
नई HR पॉलिसी के तहत CISF पहली बार 10 विशिष्ट क्षेत्रों में डोमेन विशेषज्ञों की नियुक्ति करेगा। इन क्षेत्रों में साइबर सुरक्षा, विमानन सुरक्षा, डेटा विज्ञान, युद्ध शिल्प, हथियार और रणनीति, एंटी-ड्रोन समाधान और फायर सुरक्षा जैसी महत्वपूर्ण कक्षाएं शामिल हैं। इन क्षेत्रों में सर्वोत्तम संस्थानों से प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले विशेषज्ञों को विश्वस्तरीय सुरक्षा समाधान विकसित करने और लागू करने का कार्य सौंपा जाएगा। विशेष रूप से विमानन सुरक्षा क्षेत्र में इस नीति के तहत आंतरिक गुणवत्ता नियंत्रण इकाई की स्थापना की गई है, जो ICAO (International Civil Aviation Organization) के सुरक्षा मानकों को लागू करने में मदद करेगी।
CISF के कर्मचारियों के लिए चुने गए स्थान पर पोस्टिंग का अवसर
यह पहली बार होगा जब CISF कर्मचारियों को उनकी पसंद के स्थान पर पोस्टिंग का अवसर मिलेगा। अब प्रत्येक कार्मिक को अपनी दस पसंदीदा पोस्टिंग स्थानों की सूची बनाने का अधिकार होगा, जिससे उन्हें अपनी व्यक्तिगत पसंद के अनुसार स्थानांतरण निर्णय में प्रभाव डालने का मौका मिलेगा। यह कदम कर्मचारियों को उनकी व्यक्तिगत जरूरतों और परिवार के सदस्यों के मामलों को ध्यान में रखते हुए लिया गया है।
महिलाओं और विवाहित जोड़ों के लिए नई सुविधाएं: लचीली पोस्टिंग
CISF ने महिलाओं और विवाहित जोड़ों के लिए भी कुछ महत्वपूर्ण बदलाव किए हैं। अब महिला कर्मचारियों को 6 साल की गैर-च्वाइस पोस्टिंग के बाद उनके शेष सेवा में च्वाइस पोस्टिंग का विकल्प मिलेगा। इसके अलावा, विवाहित कामकाजी जोड़े अब एक ही स्थान पर काम कर सकेंगे, जिससे उनकी कार्य-जीवन संतुलन को बेहतर बनाने में मदद मिलेगी। यह कदम महिलाओं के लिए कार्यस्थल पर बेहतर संतुलन और उन्हें परिवार के साथ बेहतर समय बिताने के अवसर प्रदान करेगा।
सेवानिवृत्त कर्मचारियों को प्राथमिकता: पोस्टिंग आदेश में समय सीमा
इस नई नीति के तहत, 2 साल के भीतर सेवानिवृत्त होने वाले कर्मचारियों को उनके पोस्टिंग आदेश में प्राथमिकता दी जाएगी। उन्हें तीन स्थानों में से एक स्थान पर पोस्टिंग दी जाएगी, जिससे उन्हें अपनी सेवानिवृत्ति से पहले के जीवन की योजना बनाने में मदद मिलेगी, जैसे बच्चों की शादी या अन्य पारिवारिक जिम्मेदारियाँ। इसके अलावा, CISF ने पोस्टिंग आदेश जारी करने के लिए निश्चित समय सीमा तय की है, जिसमें सेवानिवृत्त कर्मचारियों के लिए आदेश 31 दिसंबर तक जारी किए जाएंगे, महिला कर्मचारियों के लिए 15 जनवरी तक, विवाहित जोड़ों के लिए 31 जनवरी तक और अन्य कर्मचारियों के लिए 15 फरवरी तक आदेश जारी किए जाएंगे।
CISF के कर्मचारियों के लिए गुणवत्ता प्रशिक्षण और चयन प्रक्रिया में सुधार
नई HR पॉलिसी में प्रशिक्षण और चयन प्रक्रिया को और अधिक कठोर और व्यावसायिक बनाने की कोशिश की गई है। प्रशिक्षण प्रशिक्षक, एसएसजी कर्मियों, K9 विशेषज्ञ, बैंडमैन और खेल कर्मियों को उन्नत गुणवत्ता प्रशिक्षण दिया जाएगा। इसके लिए एक सख्त चयन और वार्षिक प्रदर्शन समीक्षा प्रक्रिया की जाएगी, जिससे सुरक्षा बल के कर्मचारियों की दक्षता और प्रदर्शन में निरंतर सुधार हो सके।
सुरक्षा बल के संचालन में वृद्धि और तकनीकी सुधार
CISF का संचालन तेजी से बढ़ रहा है। 2017 के बाद से, बल का आकार 1.5 लाख से बढ़कर 1.9 लाख से अधिक हो गया है और इसके संचालन यूनिट्स की संख्या 359 तक पहुँच गई है। CISF ने अब जेल सुरक्षा और संसद भवन परिसर जैसे नए क्षेत्रों में भी प्रवेश किया है। बढ़ती प्रौद्योगिकी के उपयोग, ड्रोन खतरों और वैश्विक सुरक्षा मानकों को ध्यान में रखते हुए CISF ने अपनी कार्यप्रणाली में सुधार करने के लिए नए कदम उठाए हैं। यह बल के कर्मचारियों को नवीनतम तकनीकी कौशल और प्रौद्योगिकी के साथ लैस करता है, ताकि वे उभरती सुरक्षा चुनौतियों का सही तरीके से सामना कर सकें।
नई नीति का उद्देश्य: बेहतर कार्य-जीवन संतुलन और संतुष्टि
इस नई मानव संसाधन नीति का सबसे महत्वपूर्ण उद्देश्य बल के कर्मचारियों को एक बेहतर कार्य-जीवन संतुलन प्रदान करना है। इसके अंतर्गत कर्मचारियों को उनकी व्यक्तिगत जरूरतों को ध्यान में रखते हुए कार्य संबंधी निर्णय लेने का अवसर मिलेगा। यह नीति कर्मचारियों को उनकी सेवा अवधि के दौरान अधिक संतुष्ट और प्रेरित करने का प्रयास करेगी, ताकि वे अपनी पूरी ऊर्जा और समर्पण के साथ सुरक्षा कार्यों में अपनी भूमिका निभा सकें।
इस नई नीति के लागू होने से CISF के कर्मचारियों को बेहतर कार्य-जीवन संतुलन, बेहतर पोस्टिंग के अवसर और उत्कृष्ट प्रशिक्षण मिलेंगे, जो न केवल उनकी कार्यक्षमता को बढ़ाएंगे, बल्कि बल के सामूहिक प्रदर्शन को भी मजबूत करेंगे।
